PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (7.DEO)
PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (7.DEO)
1. UGOVOR O RADU?
(šta je, u kojoj formi, na koje vreme, kako se zaključuje, šta sadrži, šta ne mora da sadrži, izmena uslova rada)
Ugovor o radu je dvostrani ugovor u pisanoj formi, zaključen zaključen između zaposlenog i poslodavca radi zasnivanja radnog odnosa i regulisanja prava i obaveza po osnovu rada. Njime se izražava saglasnost volja zaposlenog i poslodavca da se pod određenim uslovima zasnuje radni odnos.
Ugovor o radu može da se zaključuje na neodređeno ili na određeno vreme. Ako ugovorom o radu nije utvrđeno vreme na koje se on zaključuje, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vreme.
Ugovor se smatra zaključenim kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. Zaključuje se u tri primerka od kojih se obavezno jedan primerak predaje zaposlenom, a dva primerka zadržava poslodavac. Poslodavac je dužan da ugovor o radu drži u sedištu ili drugoj poslovnoj prostoriji u zavisnosti gde zaposleno lice radi.
Ugovor mora biti u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom i njime se ne mogu utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada od uslova utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorom.
Ugovor o radu sadrži: naziv i sedište poslodavca; lično ime zaposlenog; mesto prebivališta odnosno boravišta zaposlenog; vrstu i stepen stručne spreme; naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; mesto rada; vrstu radnog odnosa (na određeno ili na neodređeno vreme); trajanje ugovora o radu na određeno vreme; dan početka rada; radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno) itd.
Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog, rokove za isplatu zarade, trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena, ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom od strane poslodavca, ali u ugovoru mora biti naznačen akt kojim su ta pitanja utvrđena.
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada potpisivanjem aneksa ugovora o radu i to:
1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao
2) radi premeštaja u drugo mesto rada
3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca
4) ako je zaposlenom koji je višak obezbedio jednu od mera zapošljavanja tipa premeštaj na druge poslove, kod drugog poslodavca, prekvalifikaciju, dokvalifikacju itd.
5) radi promene elemenata za utvrđivanje zarade zaposlenog
6) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
Smatra se da je zaposleni odbio ponudu ukoliko ne potpiše aneks ugovora u roku koji je odredio poslodavac u skladu sa zakonom.
Nastavak PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (8.DEO)
U polju "Name" upišite svoje ime. U polju "Enter your message" upišite svoj komentar. Pritisnite "ADD COMMENT". Komentare koji sadrže govor mržnje*, psovke i uvrede- ne objavljujemo. Usled velikog broja automatski generisanih komentara (spam) prinuđeni smo da uvedemo dodatnu proveru.