PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (1.DEO)
PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSEĆANJE ZA ONE MALO STARIJE (1.DEO)
Nedavno sam razgovorao sa mladim kolegom, jako dobrim studentom arhitekture pri kraju master studija.
Misli su mu bile usmerene kako na diplomski rad, tako i na sve veću brigu oko zapošljavanja nakon završetka studija.
Firma u kojoj je odrađivao praksu tokom leta prošle godine, ponudila mu je da nakon završetka studija da kod njih zasnuje radni odnos.
Ali, ugovori na određeno i neodređeno vreme, plaćeno i neplaćeno odsustvo, pravilnici, kolektivni ugovori, svi ovi pojmovi pravili su zbrku u njegovoj glavi, a bojao se potpisivanja ugovora štetnog po sebe.
Sva ova nesigurnost proizilazila je iz nepoznavanja svojih prava i uslova rada kao budućeg zaposlenog, odnosno nepoznavanja tematike radnog odnosa.
Ovo me je podstaklo da u okviru bloga na sajtu Trojka.rs – Projekti kuća pokrenem temu o radnom odnosu u potkrepljenu pravnim argumentima.
Mislim da će ova tema biti korisna svima, kako mladim inženjerima na početku radnog veka , koji bi trebali da znaju kakva prava i obaveze ih očekuju, tako i onim starijim inženjerima, da ih podsetim na njihova prava i obaveze u okviru radnog odnosa.
Prava obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se :
–Zakonom o radu koji se primenjuje na zaposlene koji rade na teritoriji Republike Srbije kod domaćeg ili stranog pravnog, odnosno fizičkog lica, odnosno poslodavca.
Ako posebnim zakonom nije drugačije definisano
Zakon o radu se primenjuje i na :
– Zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo od strane poslodavca
– Zaposlene u državnim organima –
Zaposlene u organima teritorijalne autonomije –
Zaposlene u organima lokalne samouprave –
Zaposlene u javnim preduzećima –
Zaposlene strane državljane i lica bez državljanstva koji rade kod poslodavca na teritoriji R. Srbije
-Posebnim zakonom koji može biti donet za :
– Zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo od strane poslodavca – Zaposlene u državnim organima – Zaposlene u organima teritorijalne autonomije – Zaposlene u organima lokalne samouprave – Zaposlene u javnim preduzećima – Zaposlene strane državljane i lica bez državljanstva koji rade kod poslodavca na teritoriji R. Srbije
-Kolektivnim ugovorom kod poslodavca kojim se pored obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa definišu i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora.
-Pravilnikom o radu kada iz razloga navedenih Zakonom, nije donet kolektivni ugovor kod poslodavca. Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavca.
–Ugovorom o radu u pisanoj formi, zaključenim između zaposlenog i poslodavca radi zasnivanja radnog odnosa. Ovim ugovorom definišu se prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada, u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom, odnosno pravilnikom o radu.
Autor teksta PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSEĆANJE ZA ONE MALO STARIJE (1.DEO) : Nikola Bogdanović, dipl. inž. arh.
U polju "Name" upišite svoje ime. U polju "Enter your message" upišite svoj komentar. Pritisnite "ADD COMMENT". Komentare koji sadrže govor mržnje*, psovke i uvrede- ne objavljujemo. Usled velikog broja automatski generisanih komentara (spam) prinuđeni smo da uvedemo dodatnu proveru.