PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (5.DEO)
PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (5.DEO)
1. MINIMALNA ZARADA? (funkcija, ko i kako je određuje, u kom roku, kako može biti uvećana)
Minimalna zarada ima funkciju obezbeđivanja minimuma materijalne i socijalne sigurnosti zaposlenog i njegove porodice i zato pravo na minimalnu zaradu pripada zaposlenom za standardni učinak i puno radno vreme.
Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije. Ukoliko socijalno-ekonomski savet ne donese tu odluku u roku od 15 dana od dana početka pregovora, odluku donosi Vlada Republike Srbije u narednom roku od 15 dana.
Minimalna cena rada utvrđuje se po radnom času bez poreza i doprinosa, za kalendarsku godinu, najkasnije do 15. septembra tekuće godine, a preimenjuje se od 1. januara naredne godine. Minimalna cena rada za narednu godinu ne može se utvrditi u nižem iznosu od prošlogodišnjeg.
Možda i najinteresantnija stavka na našem blogu sa temom PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM jeste kad e prima povećana zarada, evo i sčučajeva:
Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu i to za slučajeve: 1) za prekovremeni rad najmanje 26% odosnovice; 2) za dane praznika koji su neradni dani najmanje 110% od osnovice; 3) za rad koji obavlja noću i za rad u smenama ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade najmanje 26% od osnovice; 4) minuli rad za svaku punu godinu rada ostvarenog kod poslodavca najmanje 0.4% od osnovice. Osnovica za obračun uvećane zarade je minimalna zarada.
2. MIROVANJE RADNOG ODNOSA? (u kojim slučajevima, u kom roku se zaposleni vraća na posao)
Zaposlenom miruju prava i obaveze ako odsustvuje zbog:
1) odlasna na odsluženje vojnog roka
2) upućivanje na rad u inostranstvu od strane poslodavca ili u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje
3) privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca
4) izbora odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu
5) izdržavanje kazne zatvora do šest meseci.
Zaposleni kome miruju prava i obaveze u navedenim slučajevima, ima pravo da se u roku od 15 dana od prestanka odsustva vrati na rad kod poslodavca.
Pravo na mirovanje radnog odnosa i na povratak na rad pod istim uslovima ima i bračni drug zaposlenog koji je upućen na rad u inostranstvu u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje.
3. PLAĆENO ODSUSTVO? (koliko dugo, u kojim slučajevima, kada može dodatno, zarada)
U toku kalendarske godine zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do 5 radnih dana u toku kalendarske godine u slučajevima: sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice. Takođe je propisano da zaposleni ima pravo na dodatnih pet radnih dana odsustva u slučaju smrti užeg člana porodice i dodatna dva dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.
Za vreme plaćenog odustva zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini zarade koju bi ostvario da radi.
4. NEPLAĆENO ODSUSTVO? (dogovara se sa poslodavcem, miruju prava i obaveze)
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakonom nisu utvrđeni slučajevi i razlozi za korišćenje ovog prava. O pravu zaposlenog da odsustvuje sa rada bez naknade odlučuje poslodavac. Zakonom je utvrđeno da za vreme odsustvovanja sa rada bez naknade zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.
Nastavak PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (6.DEO)
U polju "Name" upišite svoje ime. U polju "Enter your message" upišite svoj komentar. Pritisnite "ADD COMMENT". Komentare koji sadrže govor mržnje*, psovke i uvrede- ne objavljujemo. Usled velikog broja automatski generisanih komentara (spam) prinuđeni smo da uvedemo dodatnu proveru.