PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (4.DEO)
PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (4.DEO)
1. PREDMET, VRSTE I OBLIK KOLEKTIVNIH UGOVORA?
(šta predstavlja, u kom obliku, vrste, ko sa kim zaključuje, trajanje, produživanje)
Kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti radnika iz radnog odnosa. Njime se utvrđuje međusoni odnos u oblasti rada između poslodavca i zaposlenog. Kolektivni ugovor zaključuje se u pisanom obliku.
Kolektivni ugovori su podeljeni prema nivou na kome se zaključuju, vrsti delatnosti i teritoriji za koju se zaključuju: 1) opšti kolektivni ugovor; 2) poseban kolektivni ugovor; 3) kolektivni ugovor kod poslodavca.
1) Opšti kolektivni ugovor – zaključuju reprezentativno udruženje poslodavaca i reprezentativni sindikat, osnovani za teritoriju Republike.
2) Poseban kolektivni ugovor – za granu, grupu, podgrupu ili delatnost zaključuju ga reprezentativno udruženje poslodavaca i reprezentativni sindikat; za javna preduzeća i javne službe zaključuju ga osnivač i reprezentativni sindikat; za javna preduzeća čiji je osnivač autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave mogu da ga zaključe Vlada i reprezentativni sindikat; za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture zaključuju ga reprezentativno udruženje poslodavaca i reprezentativni sindikat.
3) Kolektivni ugovor kod poslodavca – zaključuju poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca. Za javna preduzeća kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuju osnivač, reprezentativni sindikat kod poslodavca i poslodavac.
Kolektivni ugovor može da se zaključi na period od tri godine. Prestaje da važi istekom vremena na koje je zaključen. Važenje kolektivnog ugovora može se produžiti sporazumom učesnika, koji se zaključuje najkasnije 30 dana pre isteka važenja kolektivnog ugovora.
2. PRIVREMENI I POVREMENI POSLOVI? (trajanje, ko može obavljati posao)
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:
1) nezaposlenim licem;
2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena;
3) korisnikom starosne penzije.
Poslodavac može za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama.
Nastavak PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (5.DEO)
U polju "Name" upišite svoje ime. U polju "Enter your message" upišite svoj komentar. Pritisnite "ADD COMMENT". Komentare koji sadrže govor mržnje*, psovke i uvrede- ne objavljujemo. Usled velikog broja automatski generisanih komentara (spam) prinuđeni smo da uvedemo dodatnu proveru.