PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM (3.DEO)
PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM INŽENJERIMA (3.DEO)
1. USLOVI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA? (opšti, posebni)
Opšti uslovi su da lice koje želi da se zaposli mora da ispuni uslov u pogledu godina starosti. Pravilo je da lice može da se zaposli sa navršenih 18 godina života, izuzetno može i sa navršenih 15 godina života, ali uz saglasnost roditelja ili staratelja i da taj posao ne stvara nekakve probleme i posledice na njegovo zdravlje, obrazovanje itd. Drugi opšti uslov je da lice ima opštu zdravstvenu sposobnost.
Posebni uslovi su uslovi koje zahteva poslodavac, to je završena odgovarajuća škola, školska sprema, neka posebna zdravstvena sposobnost ili osposobljenost recimo za rad na visini na primer, rad pod zemljom, rad u vodi, radna mesta gde je potrebna neka posebna zdravstvena sposobnost. Poslodavac može da zahteva i određene veštine, znanja, na primer znanje rada na računaru, znanje stranog jezika, radni staž itd.
2. PROBNI RAD? (trajanje, prekid, svrha)
Ugovorom o radu sa inŽenjerima može da se ugovori probni rad koji može da traje najduže 6 meseci. Za vreme probnog rada poslodavac ili zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu i pre isteka vremena za koje je ugovoren probni rad, sa otkaznim rokom koji iznosi najmanje pet radnih dana. Svrha je da probni rad omogući poslodavcu da se uveri da li radnik zna da radi, kako radi, a na kraju krajeva i da radnik upozna uslove kod poslodavca i da jednostavno vidi da li mu se isplati i da li ima motiva da radi kod njega. Ugovor o probnom radu ne može da se zaključi sa pripravnikom, iz razloga što poslodavac zaključuje ugovor o probnom radu sa licem za koje se pretpostavlja da ima neko radno iskustvo. A pripravnik nema radno iskustvo pošto tek počinje da radi.
3. RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME? (najduže trajanje, kada može i duže, prelazak na neodređeno)
Ugovorom o radu može da se predvidi radni odnos na određeno vreme koji može da traje najduže 24 meseca bez prekida, s tim što se pod prekidom ne podrazumeva vreme manje od 30 radnih dana. Izuzetak od opšte utvrđenog pravila jeste radni odnos na određeno vreme koji se zasniva ako privremeno odsutnog radnika neko treba da zameni, ono što je inŽenjerima možda i najznačajnije – ako je u pitanju rad na projektu čije je vreme unapred određeno, sa stranim državljaninom do isteka dozvole za rad, sa nezaposlenim kome do penzije nedostaje do pet godina. U navedenim slučajevimaradni odnos na određeno vreme može da traje i duže. Radni odnos na određeno vreme može po sili zakona da preraste u radni odnos na neodređeno vreme ako po isteku roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vreme radnik nastavi da radi najmanje pet radnih dana a ne dobije otkaz, automatski se zaključuje radni odnos na neodređeno vreme.
U polju "Name" upišite svoje ime. U polju "Enter your message" upišite svoj komentar. Pritisnite "ADD COMMENT". Komentare koji sadrže govor mržnje*, psovke i uvrede- ne objavljujemo. Usled velikog broja automatski generisanih komentara (spam) prinuđeni smo da uvedemo dodatnu proveru.