PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA – RADNO VREME, ODMORI (8.DEO)
PRAVNI SAVETI MLADIM INŽENJERIMA I PODSETNIK MALO STARIJIM – RADNO VREME, ODMORI, PRESTANAK RADNOG ODNOSA (8.DEO)
1. RADNO VREME? (šta predstavlja, puno nepuno i skraćeno, prekovremeni rad)
Radno vreme je vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavaca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom.
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako zakonom nije drugačije određeno.
Izuzetno, opštim aktom poslodavca može da se utvrdi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno.
U tom slučaju zaposleni ostvaruje sva prava i obaveze iz radnog odnosa kao da radi puno radno vreme.
Nepuno radno vreme jeste radno vreme kraće od punog radnog vremena i ostvaruje se pod uslovima i na način propisan za radni odnos sa nepunim radnim vremenom.
Radno vreme može biti skraćeno srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, a najviše 10 sati nedeljno.
Ovo se odnosi na radna mesta na naročito teškim, napornim i za zdravlje opasnim poslovima.
Prekovremenim radom smatra se rad zaposlenog koji on obavlja po isteku punog radnog vremena.
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno, niti zaposleni može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
2. ODMORI? (u toku dana, između dva uzastopna dana, nedeljni i godišnji)
Zakonom je utvrđeno da zaposleni imaju pravo na:
1) odmor u toku dnevnog rada – zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor od najmanje 30min;
zaposleni koji radi od četiri do šest časova dnevno ima pravo na najmanje 15min;
zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno ima pravo na odmor od najmanje 45min.
2) odmor između dva uzastopna radna dana – najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa.
3) nedeljni odmor – najmanje 24 časa neprekidno, a ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, mora mu se obezbediti odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekudno u toku nedelje.
4) godišnji odmor – minimalni broj radnih dana na koji zaposleni ima pravo po osnovu korišćenja godišnjeg odmora iznosi 20 radnih dana.
3. PRESTANAK RADNOG ODNOSA? (u kojim slučajevima)
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje u sledećim slučajevima:
1) istekom roka za koji je zasnovan
2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja
3) na osnovu pismenog sporazuma između zaposlenog i poslodavca
4) otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog ili poslodavca
5) na zahtev roditelja ili staratelja lica mlađeg od 18 godina života
6) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
U polju "Name" upišite svoje ime. U polju "Enter your message" upišite svoj komentar. Pritisnite "ADD COMMENT". Komentare koji sadrže govor mržnje*, psovke i uvrede- ne objavljujemo. Usled velikog broja automatski generisanih komentara (spam) prinuđeni smo da uvedemo dodatnu proveru.